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      陕西添翼人力资源有限公司针对客户企业具体的经营管理问题提出独立的建议和帮助。培训管理咨询主要以方案报告的形式向客户企业的高层决策者提供建议,一般不直接介入客户企业的具体经营管理活动, 并根据咨询内容收取固定费用。 


      全面的培训管理咨询涵盖一系列有先后顺序的活动,不同阶段活动的侧重点不同,因此,广义的管理咨询又包括相对独立的四种服务方式:企业诊断、方案设计、辅助实施、管理顾问。企业客户可选择做全面的咨询合作,也可选择要求提供有重点的、或阶段性的咨询服务。 


1、人事外包的概念


  人事外包指企业根据自身利益的需要,将公司内部人事工作中的某一项或某几项事务性工作外包出去交给更专业的人力资源公司操作,从而达到降低企业人力成本,提高工作效率的目的。


  2、三益人事外包服务项目


  人员招聘,入职手续办理,劳动合同、档案管理,薪酬计算与发放,社会保险及住房公积金的开户、缴纳及领取等。


  3、人事外包的好处:


  1) 帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力

  2) 提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;

  3) 规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

  4) 降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。

  5) 避免大量人才所带来的不确定风险。

  6)简化流程,节省时间,提高员工满意度。


      陕西添翼人力资源有限公司服务于众多国际知名跨国企业、三资企业、国营企业、民营企业,横跨通讯、电子、IT、汽车、石化、快速消费品等多个行业。 


     陕西添翼人力资源有限公司服务体系依托网站、客服等技术手段,贯穿招聘、派遣、员工福利外包、IT人员外包、财务外包、外籍人员服务等多重领域,形成了以西安为中心、覆盖全国31个省级地区100余座城市的服务网络,通过“一地签约,全国服务”为客户提供很大便捷。 


陕西添翼人力资源有限公司 

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