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社保费率要调整 需要做哪些前提工作
发布日期:2019-12-14


      西安社保代理机构添翼人力资源2月27日,从中国养老首届峰会上了解到,目前我国的社保费率超过40%,明显高出发达国家,建议迅速降低五险一金费率,其中养老保险10年内单位缴费要从现在的20%降到10%。这一减负,不单单是让企业,更是让个人都享受到了国家的福利;


       纵观全局,我国企业承担的社会保险缴费比例确实是高于世界其他各国的,尤其是对那些小微企业来讲,缴费负担总体上是偏重;小微企业为了存活,只能偷偷的忽略掉员工应有的福利;但这次的社保费率调整尽管还没有成为板上钉钉的事实,却让中小企业都看到了曙光,让更多的劳动者,老有所依!当然,作为一个专门做西安社保代理的机构,添翼人力资源对于社保费率调整,还有3个小建议,这应该也是社保费率降低的前提条件了;一起看看吧;


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    社保费率要调整,先要明确社会保险基金总额的数量必须能基本满足支出需要。也就是西安社保代理机构常说的,支出总量原则上只能增加不能减少。不管是降低企业缴费负担,还是调整企业和个人的负担比例,都必须保证社会保险基金总额不能亏空。社会保险如果出现亏空,不仅职工利益受损,还可能带来社会问题。这就意味着,降低企业或个人的缴费负担前,必须有配套机制,提前补足可能产生的亏空。


    第二,社保费率调整前,还得明确的是调整的目的;西安劳务派遣公司添翼人力资源了解到,当前企业负担重,社会基金压力大的深层原因;按照常理来看,我国的社保费率是相对其他各国偏高的,却出现了基金亏空?深层原因是什么呢?


    西安社保代理公司-添翼人力资源告诉您,在一些地方,一些老国有企业长年亏损宣布破产,地方同意企业职工在企业未足额缴费的情况下享受社会保险待遇,但地方并未出资补足相应的亏空。该种类似的事情比比皆是;如果不解决好,即便是费率调整了,依然会入不敷出;


    对于企业职工参加社会保险,不单单是企业的义务,更是员工的权利;对于广大职工来说,享受权利是第一位的,调整企业缴费比例,既不能增加职工的缴费负担,也不能降低企业职工退休后的社保待遇。对于缴费职工来说,因为其劳动关系由企业和职工本人缴纳的社会保险费用,本质上都应当视为本人享受社保待遇的“资本”,即使没能实现全国统筹,国家也要创造条件不让他们已有的付出“打水漂”。当前,职工在一个地方的社保缴费,到另一个地方可能不被承认,这表明我们的制度设计还没能真正做到以“职工为本”。


    以上就是西安劳务派遣公司添翼人力资源对于社保费率的几个建议,希望国家能引起重视,共同打造亚洲雄狮!